職稱是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平和工作能力的重要標(biāo)志，職稱評聘有利于提高專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)地位，提高工資待遇，調(diào)動工作積極性。從6月下旬到8月中下旬，我院衛(wèi)生高級職稱申報工作緊鑼密鼓、有條不紊地進(jìn)行。

一、2018年申報總體情況

醫(yī)院共有102人申報2018年度江蘇省衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格評審，其中20人申報主任（中）醫(yī)師，4人申報主任護(hù)師，2人申報主任技師，2人申報主任藥師，1人申報研究員。35人申報副主任（中）醫(yī)師，29人申報副主任護(hù)師，6人申報副主任技師，1人申報副主任藥師，2人申報副研究員。

職稱申報是多部門聯(lián)動的一項重要工作，在準(zhǔn)備申報材料的過程中，人事處得到了醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、科技處、行風(fēng)辦、教學(xué)辦、院辦等多個部門的大力支持和幫助。

二、今年醫(yī)院申報的流程特點(diǎn)

為了更順利地做好2018年度衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格申報評審工作，今年醫(yī)院申報流程采用以下幾種工作方法：

第一，線上指導(dǎo)交流和線下培訓(xùn)審核雙管齊下。在申報工作開始之前，人事處就建立了微信群，將2018年4月考試成績合格人員加入群中，同時通過發(fā)布信息請2017年考試合格人員掃碼入群。申報系統(tǒng)開放前，將職稱文件、培訓(xùn)安排和工作計劃表發(fā)到微信群，請申報人員做好事前準(zhǔn)備工作。申報過程中，人事處工作人員在群里答疑解惑、安排審核進(jìn)度，申報人員之間也展開了熱烈討論，互幫互助，充分發(fā)揮了工作群的溝通和橋梁作用。

第二，制定了《2018衛(wèi)生高級申報工作計劃表》和《現(xiàn)場確認(rèn)審核安排表》，按計劃有條不紊進(jìn)行申報和審核工作。根據(jù)SMART原則，將歷時一個多月的申報過程劃分為八個重要的時間段，明確各時間段需要完成的不同事情，從而幫助申報人員清晰高效地完成系統(tǒng)填寫和材料準(zhǔn)備。

第三，合理分組，設(shè)定聯(lián)絡(luò)人，方便申報工作有序開展。將申報人員分為醫(yī)療組、護(hù)理組和技藥管組，分別請神經(jīng)內(nèi)科醫(yī)生劉梅、71區(qū)護(hù)士長張慶鳳、兒科醫(yī)生盧典擔(dān)任組長，負(fù)責(zé)各組材料的收集與通知。在整個過程中，尤其是申報的前半段，組長們發(fā)揮了很大作用。康復(fù)科技師長許志生運(yùn)用自己的計算機(jī)專長，幫助申報人員處理PDF文檔調(diào)整的各種“疑難雜癥”，得到了大家的一致好評。

三、往年評審不通過的主要原因

衛(wèi)生高級職稱評審不通過的主要原因主要有以下四個方面：一是論文質(zhì)量不高（含復(fù)制比超標(biāo)）；二是病案水平較低；三是專題報告/業(yè)務(wù)報告水平較低，有的報告直接復(fù)制了論文的內(nèi)容；四是專業(yè)技術(shù)工作情況較差。

四、關(guān)于復(fù)制比的問題

自2016年高級職稱評審中引入論文和業(yè)務(wù)報告復(fù)制比檢測以來，2017年檢測情況有較大幅度好轉(zhuǎn)，主要有幾個方面原因：一是通過2016年首次試行，申報人員已經(jīng)了解有關(guān)政策并進(jìn)行充分準(zhǔn)備；二是2017年職稱評審副高、正高論文要求各減少了一篇；三是2017年檢測范圍較2016年減少了學(xué)位論文和會議論文。2016年復(fù)制比的要求是低于45%，2017年因論文篇數(shù)要求減少，2017年提高了復(fù)制比檢測合格標(biāo)準(zhǔn)，必須低于35%，2018年衛(wèi)生高級評審還將繼續(xù)堅持使用這一技術(shù)手段，預(yù)計合格標(biāo)準(zhǔn)會更加嚴(yán)格。

職稱與所有職工都息息相關(guān)，大家一定要主動關(guān)心和了解職稱申報和評審的相關(guān)事宜，多加關(guān)注職稱考試、評審和聘任的相關(guān)信息，人事處也會把相關(guān)政策及時進(jìn)行通知，主要渠道有院周會、OA網(wǎng)和各大微信群。個人晉升職稱，需要做到關(guān)注信息、勤于咨詢、心中有數(shù)、有的放矢。

人事處

2018-08-15